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什么样的人应该留在公司
一个人是否拥有很高的工作能力，是需要经过多方面探究的。下面小编为你解答赶走人才的六大误解，希望对你有所帮助!
1：认为高潜质人才高度敬业
如果成长中的高潜质人才得不到令人兴奋的工作、足够的认可，以及有机会过上富足生活，他们很快就会感到失意。
2：当前高绩效等同日后潜质
低绩效者很少具备高潜质，但高绩效者也未必拥有高潜质。企业应该从能力、敬业度和志向这三个方面对高潜质人才进行检验。
3：将管理新星人才的责任下放
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